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岱庄煤矿“三把火”烧旺组织生活的“熔炉”
2018-05-16     (浏览次数:)

岱庄煤矿顺应新时期全面从严治党工作部署,按照集团公司党委全面加强过硬党支部建设的总体要求,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,积极探索开展“正常化、受欢迎、有实效”的组织生活新模式,渐次烧旺规矩规范、关键少数、全员参与“三把火”,让全矿党员在党内组织生活的炽热“熔炉”中淬火成钢。

文火升温,强化规矩规范,夯实制度建设基础。“矿党委制定的支部手册,从党支部到支委,再到普通党员,对如何开展好、参加好党的组织生活,心里更有数了。”看到新出台的《岱庄煤矿基层党支部制度手册》,洗煤厂党支部书记孙东诞说出了第一感受。该“手册”涵盖“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活、谈心谈话、主题党日、学习教育和发展党员8项制度,并明确实施细则和考核标准。为强化落实,执行每月“积分考评”,对党员参加组织生活情况进行量化考核通报。“切实提升党的组织生活质量,就必须改变过去那种‘说得过去’‘走走程序’的想法和做法,必须瞪起眼来,严格考核问责,确保组织生活高标准、高质量进行。”矿组织人事科科长李保良如是说。从严的规矩规范管理,带来的改变体现在越来越强的归属感、行动力和规范意识上,全体党员参加组织生活从“要我来”变成了“我要来”。

烈火加温,抓牢关键少数,发挥雁阵引领作用。“办公室党员干部要以党的十九大精神为指引,牢固树立‘四个意识’,站稳政治立场,时刻保持头脑清醒。在遵守政治规矩和政治纪律上要严上加严,在开展工作的每个环节上都要细之又细、实之又实、深之又深,确保办文办会办事和各项服务保障工作不出纰漏。”这是该矿党委书记苏林以普通党员身份参加办公室党支部党员大会上的讲话。该矿充分发挥矿长、党委书记示范带头的“头雁效应”。把矿党委主要领导自觉坚持参加“双重组织生活”作为引领党员牢记党员身份,锤炼党性,砥砺品行的重要途径,通过与普通党员面对面鼓励,心与心交流,引导他们坚定理想信念,在推进党的基层组织生活常态化、制度化上走在前、做表率,确保了党的组织生活的经常、认真、严肃。充分发挥支部委员“强雁效应”。实施支部委员“轮值制”,轮值支委配合支部书记,发挥“参与+引领”作用,策划组织“三会一课”等组织生活的开展落实,真实感受组织生活的组织程序、议事原则等规范内容,不断放大了积极参与组织生活示范带动的“鲶鱼”效应,党员也由一开始的“走过场”心态,逐渐形成把参加组织生活作为重要活动的态度,积极参加,全体党员参加组织生活从“要我做”变成了“我要做”。

淬火保温,强化全员参与,提升党员综合素质。“究竟什么是初心?初心,就是在人生的起点所许下的梦想,是一生渴望抵达的目标。而共产党人的初心是什么?如何才能保持这份初心?”后勤服务中心党员王庆发在支部“微党课”的开场白引发了大家的好奇。该同志“忆初心、增干劲、再前行”微型党课也引发了与会党员的共鸣。与传统党课相比,微党课时间短、形式活,效果显著,少了些“大话”,多了些“草根”。各党支部积极倡树“支部是学校、党员是学员、人人当教员”理念,发动党员自己上台讲课,让组织生活不仅有“党味”,而且更加“回味”。今年以来,越来越多的党员感到这样的党课“来得了、坐得住、记得牢、用得上”,也使自身的思想水平、理论素养、思辨能力、表达能力等方面得到了提升。另外从主讲人到主持人,从备课到授课、交流,处处体现党员参与其中、党员互帮互学,不仅提高了效率,还增进了相互了解、协作和沟通,党员主体作用得到充分发挥,党员对支部的归属感和认同感进一步得到增强,全体党员干部“动”了起来,支部“活”了起来,真正把党员参加组织生活由“要我讲”变成了“我要讲”。

(李保良 纪鑫 文东)

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